表に出る仕事をしていると、私生活の出来事が仕事に入り込むことがあります。
本人としては、
「これはプライベートなことだから、仕事とは関係ない」
と思いたいこともあるでしょう。
でも、その出来事が後から知られたとき、
「なぜ言わなかったのか」
と問われることもあります。
だからといって、何でも公表する必要はありません。
問題は、
公表するか、隠すか。
その二択ではないことです。
まず考えたいのは、
誰に伝える必要があるのか。
です。
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世間に言うことと、関係者に伝えることは違う
公表したくない。
その気持ちは自然です。
でも、
世間に公表することと、
仕事上の関係者に伝えることは、
同じではありません。
マネージャーに伝えるのか。
所属先に伝えるのか。
契約相手に伝えるのか。
それとも、そこまで伝える必要はないのか。
本当は、それぞれ別に考える必要があります。
ところが、
「公表したくない」
という気持ちが強いと、
「だから誰にも言わない」
に変わることがあります。
ここは分けた方がいいと思います。
公開しないことと、
必要な相手にも伝えないことは、
同じではありません。
「プライベートだから」は、自分だけで決められないことがある
本人にとっては私生活でも、
その事実によって、
誰かの契約上の判断や、仕事上の判断が変わることがあります。
他人の権利に関わることもあります。
そうなると、
「自分のプライベートだから、仕事には関係ない」
と本人だけで決めるのは難しくなります。
ここは少し厄介です。
本人にとっては、できれば触れられたくない。
でも、相手にとっては判断材料になる。
その両方が成り立つことがあります。
都合の悪い事実ほど、「私生活」に戻したくなる
表に出る仕事では、私生活そのものが仕事上の価値になることがあります。
人柄や暮らし方が、親しみや信頼につながることもあります。
それを仕事に生かすこと自体は、悪いことではありません。
ただ、不都合なことが起きた瞬間に、
「これはプライベートです」
と完全に線を引きたくなることもあります。
それも人間として自然だと思います。
でも、
都合のいいときには仕事に使い、
都合が悪くなったら全部を私生活に戻す。
それが、いつでも通用するとは限りません。
秘密にすることと、隠蔽することは違う
私生活をすべて公表する必要はありません。
知られたくないことがあるのも当然です。
話す相手を限定してもいい。
話す範囲を絞ってもいい。
問題は、
相手が自分のことを判断するために必要な事実まで、見えなくしてしまっていないか。
です。
公表しないことと、
必要な相手に虚偽の説明をすることは、
同じではありません。
実務相談家では、
秘密は守る。しかし隠蔽には加担しない。
という考え方を大切にしています。
秘密そのものが問題なのではありません。
その秘密によって、
他人の重要な判断や権利まで奪ってしまうこと。
そこには、別の問題があります。
判断基準は、他人の重要な判断に影響するか
では、どこで線を見るのか。
私は、
その事実を伝えないことで、相手の重要な判断を不当に奪わないか。
ここを見るべきだと思います。
本人にとって不都合かどうか。
世間が知りたがっているかどうか。
それだけでは足りません。
その情報がなければ、
相手が契約や仕事、関係性について大切な判断を誤るのか。
そこが一つの物差しになります。
すべてを話す必要はない
ここまで書くと、
「では、何でも話さなければならないのか」
と思うかもしれません。
そうではありません。
誰にでも話す必要はありません。
必要な人に、
必要な範囲だけ。
それでいいこともあります。
大切なのは、
「言うか、言わないか」
だけで決めないことです。
誰に。
どこまで。
いつ。
その情報が、誰の判断に関わるのか。
そこまで分けて考える。
実務相談家が整理するのは、その部分です。
プライベートだから、誰にも言わない。
問題になりそうだから、全部公表する。
その二択で考える必要はありません。
誰に、どこまで伝える必要があるのか。
まず、そこを分けて考えてみてもいいと思います。
まだ、誰に相談する話なのか分からなくても構いません。
整理するところから、ご一緒できます。
著者
MIKURIYA HIDEAKI
